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为何要评职称?职称级别的高低待遇能差多少?

时间:2019-09-20    点击量: 399

最近小编收到很多留言,公众号、头条等很多朋友都问到,为什么要评职称呢?自己能力本身不差,我认为有能力就行,评职称只是一个“虚伪的”头衔,很多人评下来了也没见他能力有多好。

在此,小编只能说吃不到的葡萄都是酸的。职称评审不仅有学历的要求,还有个人业绩要求、需要发表论文,通过答辩等,只有层层通过,最后才能通过,获得相应的职称。职称评审的过程不仅艰难,没有真材实料还真过不了,造假这些都是属于犯法的。所以,别总觉得自己评不上职称,就认定职称没用,职称造假等之类的谬论。


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职称评审

职称评审那么难,通过率那么低,为什么还是那么多人去评呢?主要是因为职称的作用太多了,不仅关乎个人的未来发展,对企业的生存竞争也是有很大作用的。

职称评审很大的一个作用就是按职称级别定薪资待遇,职称级别不同待遇也是有很大差距的,职称大致可分为初级、中级和高级职称。很多事业单位的职员削尖脑袋也要往上评职称,因为职称级别越高,待遇越可观。下面小编给大家分析一下职称级别待遇差距有多大,有没有必要评高级职称。

职称评审的主要作用就是对技术人员的水平能力进行定级评价,为各单位在用人方面提供参考,这个职称等级通过评审后是可以获得单位及全国的认可的。职称等级评定一般有三种方式,即考试、考评结合、评审。我们常见的职称等级都是通过职称评审来的,含金量也比前两种要高。因为职称评审不仅要考察申报人的学历资历能力,还考察职业道德、业绩成果、学术积累,考察项目比较全面。职称评审也需要一个很长的时间,本科毕业的从初级到高级一般要经过15年,不同学历不同专业,每晋升一级需要的时间都不一样,如果能力突出,还可以破格申报。

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职称级别待遇差距主要表现在薪酬福利待遇、职位晋升、事业机会上。

薪酬福利待遇差距主要是因为职称级别跟工资级别挂钩,工资级别是按照职称级别进行分级发放的,国家也有相应的标准,具体的省份,有的单位将岗位薪资分12级,初级中级高级分别对应领取不同级别的岗位薪资。初级与高级能差出5000以上的薪酬差距。评职称在薪酬待遇上的另一个便利是,因每个省的经济发展水平不同,职称是全国通用的,你的工作迁到别的省,是可以享受那个省份相应的职称待遇的。

职位晋升差距主要是因为,不同的岗位会用不同职称等级的人来做,高级职称更有机会获得管理层岗位,有的单位的重要岗位甚至规定了必须由有高级职称在身的职员来担任。这意味着,高级职称的人更有机会往上走,在身份地位上得到肯定。

事业机会差距主要是指承担重要事项的机会,比如单位比较重要的项目的负责人,一般也是由高级职称的人来担任主持工作。再比如出国留学考察机会、学习深造机会、编撰国家规划教材的机会、各种会议组织负责人的机会,高级职称的人更容易获得这些机会,获得在事业上的提升和能力的锻炼。就是在一些人才荣誉上,比如国务院特殊津贴人员、特殊计划人才等,也要求达到正高级职称才有机会参与评选。

综上,初级评中级,中级评高级,副高级评正高级,都是身在事业单位的人都要争取的事情。若想在人生事业上有所发展,职称评审不可或缺,是必走之路。然而,往上评职称并不容易,每向上一级,都有淘汰率,并不是所有申报人都能顺利通过,且每个单位的人才计划中,从初级到高级也是呈金字塔分布。如您想顺利通过职称评审,一定要做好完全准备,起码在论文专著上不能逊于他人。


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