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上半年安徽省七成多企业招工难 最缺普通技工和高级技工

时间:2018-07-27    点击量: 1306


记者从安徽省统计部门获悉,今年上半年,我省就业形势稳中向好,但上半年,72.3%的企业存在招工难现象,同比上升7.4个百分点,普通技工和高级技工是最缺工种。

记者了解到,上半年,企业需缺普通技工占比44.3%,同比上升4.6个百分点;需缺高级技工占比41.4%,同比上升0.9个百分点。不仅招工难,企业留人也不容易。数据显示,72.6%的企业员工队伍不稳定,出现人员流失。上半年企业流失人数占期初总人数的9.8%,同比上升1.4个百分点,其中30.6%的企业流失人员超过10%。流失人员中年轻员工占比较高,且入职一年内流失人数最多。

“员工工资逐年增加,企业为留住员工不断改善工作环境,提高生活待遇,此类费用还在逐年提高。”相关负责人透露,上半年新招员工月底薪中位数2500元,比上年同期增加200元。有部分企业反映,今年的用工成本上升了8%~10%。

据悉,2018届全省高校毕业生人数达34.9万人,创历史新高。中职院校、技工院校、初高中未升学毕业生、退役士兵等青年群体约40万人。

“上半年,我省城镇16~24岁青年人失业率高于全省城镇调查失业率1倍多。青年人对岗位质量要求高,不想应聘一线基层岗位,宁愿谋求一份薪水不高却轻松简单的工作,也不愿意到车间一线踏实学一门实用技术,且工作稳定性差,跳槽频繁,促进青年就业任务十分繁重。”上述负责人说。

记者获悉,我省将多渠道开发就业岗位,完善待遇保障和职业发展政策,鼓励更多毕业生到基层一线发光发热,引导高校毕业生到城乡基层、小微企业和重点领域就业创业,加大“双创”孵化和扶持力度,尤其是对互联网、云计算、大数据、人工智能的科技类“双创”的扶持。同时,优化高等教育的学科布局结构,增设产业升级和社会发展亟需专业,创新人才培养模式,大力发展现代职业教育,培养更多适应社会需要的创新型、复合型、应用型人才,并把就业教育贯穿始终,引导青年人树立正确的价值观和择业观,合理确定就业预期,科学规划职业生涯。


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